Jak zatrudnić marketera - krok po kroku 

  • Zastanów się, do czego dąży Twoja firma, a tym samym czego oczekujesz od pracownika;

  • Na tej podstawie zdefiniuj opis stanowiska i profil kandydata. Postaraj się, aby to wszystko było ze sobą spójne; 

  • Postaraj się, aby Twoje ogłoszenie było atrakcyjne dla marketera, ale konkretne. Kto jak kto, ale marketingowiec z pewnością wychwyci środki perswazji, więc bądź autentyczny;

  • Marketingowcy chętnie sprawdzą, jak komunikujesz i jaki wizerunek pracodawcy krąży o Twojej firmie. Czym bardziej o to dbałeś do tej pory, tym lepiej;

  • Zwróć uwagę na CV, czasem już ono jest w stanie dużo powiedzieć dużo o kandydacie na marketera. Możesz sprawdzić, czy posiada profil na LinkedIn, jeśli świadomie buduje markę osobistą to należy mu się tu ogromny plus. Być może znajdziesz na nim kampanie, jakie realizował;

  • Zaproś na rozmowę i odpowiednio się na nią  przygotuj. Zadbaj o to, aby pytania nie były przypadkowe, a nawiązywały do kompetencji, których byś oczekiwał;

  • Przygotuj zadanie, które ostatecznie pozwoli Ci ocenić, czy spełni Twoje oczekiwania. Postaraj się dopasować zadanie do tych, które pracownik będzie otrzymywał po zatrudnieniu. 

Czego unikać?

  • pytań, które nic nie wnoszą, a wręcz są niepoważne - np. “jak sprzedałbyś ciepłe kakao na sopockiej plaży w pełni upalnego sezonu?”. Choć ten punkt dotyczy właściwie każdej rozmowy rekrutacyjnej, na dowolne stanowisko. 

 

Stosując się do tych zaleceń masz szansę znaleźć marketera idealnego. W tym miejscu warto dodać, iż wFirma wprowadziła możliwość publikowania ogłoszeń o pracę na portalu Poradnik Pracownika - nielimitowana ilość darmowych ogłoszeń i ogromne zasięgi, czego chcieć więcej?